وصفات الكوكتيل والمشروبات الروحية والبارات المحلية

مطعم أسترالي يتخذ إجراءات قانونية ضد موقع TripAdvisor

مطعم أسترالي يتخذ إجراءات قانونية ضد موقع TripAdvisor

يدعي صاحب المطعم أن المراجعات السلبية تضر بسمعتها القوية

ربما يحصل موقع Yelp على كل الانتقادات فيما يتعلق بالمراجعين الفظيعين الذين ليس لديهم أي شيء للمساهمة به (بخلاف Stefan K. ، من الواضح) ، لكن موقع تعليقات المستخدمين الزميل TripAdvisor قد يكون أسوأ قليلاً.

هدد صاحب مطعم في أستراليا برفع دعوى قضائية ضد موقع TripAdvisor بعد أن رفضت الشركة حذف قائمة مطعمها بعد تغيير ملكيتها.

اشتكت كلير رامبلينج ، صاحبة المطعم ، من وجود مراجعة سلبية واحدة على الموقع ، في حين أن البقية إيجابية ، مما قد يدمر نشاطها التجاري وسمعتها. ووصفها التعليق السلبي بأنها "متوترة *****" ، قائلة إن الطعام كان سيئًا لدرجة أنهم يفضلون الذهاب إلى كنتاكي ". التقارير الاسترالية.

وفي الوقت نفسه ، أوصى موقع TripAdvisor المالكين بالاتصال بالشركة في حالة تعرضهم للابتزاز ، لكنهم لن يقوموا بإزالة القوائم بناءً على طلبات الإدارة. قال أحد الممثلين إنه يجب على المالكين الرد على التعليقات السلبية على مواقع أعمالهم بدلاً من ذلك.

بالطبع ، يأتي هذا في أعقاب إعلان من جمعية Accommodation Association of Australia في أغسطس والذي قال إن تقييمات TripAdvisor قد وُجدت "ذاتية وغير دقيقة وشاملة لمحتوى ضار ، وبعضها ليس له صلة بالممتلكات التي تم تطبيقها عليها. . " في الواقع ، مرة أخرى في فبراير قضت هيئة معايير الإعلان بأن موقع TripAdvisor لم يعد بإمكانه الادعاء بأن مراجعاتهم "موثوقة".

في غضون ذلك ، يأمل رامبلينج أن تطلب مراجعة المواقع في النهاية من المراجعين إثبات أنهم تناولوا العشاء في المطعم. حظا جيدا في ذلك؛ قد يكون من الأفضل لها تسجيلها بلهجة مزيفة وتشغيلها على مكبرات الصوت في الحمام.


يمكن للشركات في الواقع مقاضاتك لنشر تعليقات سلبية - والآن يقاوم الكونجرس ذلك

لا يعمل Clay Calvert لصالح أي شركة أو مؤسسة أو مؤسسة قد تستفيد من هذه المقالة أو يستشيرها أو يمتلكها أو يتلقى تمويلًا منها ، ولم يكشف عن أي انتماءات ذات صلة بعد تعيينهم الأكاديمي.

شركاء

تقدم جامعة فلوريدا التمويل كشريك مؤسس لـ The Conversation US.

تتلقى The Conversation UK التمويل من هذه المنظمات

في أواخر سبتمبر ، قدمت لجنة التجارة الفيدرالية (FTC) شكوى ضد اثنين من المسوقين لمكملات إنقاص الوزن - Roca Labs، Inc و Roca Labs Nutraceutical USA، Inc.

وفقًا لـ FTC ، Roca Labs ، Inc "قدمت ادعاءات لا أساس لها بشأن منتجاتها ، ثم هددت بفرض أحكام" gag clause "ضد المستهلكين لمنعهم من نشر مراجعات وشهادات سلبية عبر الإنترنت."

أصبح بند الكمامة الذي تشير إليه لجنة التجارة الفيدرالية (FTC) - حيث يوقع العملاء عن غير قصد حقوقهم لنشر المراجعات عبر الإنترنت بعد إجراء عملية شراء - شائعًا بشكل متزايد. وهي واحدة فقط من عدة إستراتيجيات تستخدمها الشركات لقمع المراجعات السلبية لمنتجاتها.

هناك مشروع قانون يكتسب زخمًا في مجلس الشيوخ الأمريكي - قانون حرية مراجعة المستهلك - يعالج بشكل مباشر بنود منع النشر هذه. ولكن في حين أنه يمثل خطوة في الاتجاه الصحيح ، إلا أن مشروع القانون يفشل في معالجة الممارسات المشبوهة الأخرى لصناعة المراجعة عبر الإنترنت.


يدافع موقع TripAdvisor عن نفسه في صف التعليقات الزائفة

تعرض موقع مراجعة السفر للنيران من مجموعة المستهلكين التي؟ على ما تسميه & أنماط التعليقات المشبوهة للغاية من المساهمين.

لكن جيمس كاي ، مدير موقع تريب أدفايزر في المملكة المتحدة ، قال إن الموقع سعى وراء التعليقات المزيفة والاقتباسات بقوة & quot ؛.

"نحن نفعل هذا أكثر من أي منصة أخرى ،" قال لبي بي سي.

كان السيد كاي يتحدث ردا على من؟ مسح السفر الذي نظر إلى 250 ألف تقييم من موقع TripAdvisor لأفضل 10 فنادق مصنفة في 10 وجهات سياحية شهيرة في جميع أنحاء العالم.

أي؟ قالت إنها أبلغت موقع تريب أدفايزر عن 15 فندقًا من تلك الفنادق الـ 100 التي تحتوي على & quot؛ بصمات & quot؛ مميّزة & quot؛ لمراجعات مزيفة.

وقالت إنه في حالة فندق واحد في الأردن ، أزال موقع TripAdvisor فيما بعد 730 تقييمًا من فئة الخمس نجوم.

نعومي ليتش من أيهما؟ اتهم السفر تريب أدفايزور بالفشل & quot في إيقاف التعليقات الزائفة واتخاذ إجراءات صارمة ضد الفنادق التي تسيء استخدام النظام & quot.

& quotPlatforms مثل TripAdvisor يجب أن تكون أكثر مسؤولية عن المعلومات المقدمة للعملاء. & quot

لكن السيد كاي على موقع TripAdvisor & # x27s قال إن الموقع قد اتخذ بالفعل إجراءً ضد التعليقات المعنية ، بصرف النظر عن Who؟ تحقيق.

& quot هذا شيء نفعله كل يوم ، & quot قال. & quot لدينا أدوات للكشف عن الاحتيال أكثر تطوراً بكثير من تلك المستخدمة من قبل شركة ويتش؟ & quot

وقال كاي إن المحققين كانوا دائمًا يبحثون عن أنماط مشبوهة من المراجعات.

وأضاف أنه في إيطاليا ساعد موقع تريب أدفيزور دعوى قضائية أرسلت مراجعًا مزيفًا إلى السجن.

بموجب توجيهات الاتحاد الأوروبي السارية في المملكة المتحدة منذ عام 2008 ، يرتكب موظفو الفنادق الذين ينشرون تعليقات إيجابية عن منشآتهم على مواقع معلومات السفر مثل TripAdvisor ، جريمة.

قد تواجه أي شركة تخرق القواعد محاكمة وغرامات صارمة وربما حتى أحكام بالسجن على موظفيها.


هددت دانا وايت باتخاذ إجراء قانوني ضد جاك بول وتطلب منه "محاربة ملاكم شرير" بدلاً من نجم بطولة القتال النهائي

هددت DANA WHITE جيك بول بإجراءات قانونية إذا حاول مستخدم YouTube متابعة مباراة ملاكمة مع أحد مقاتلي UFC النشط.

قام نجم ديزني السابق بحملة من أجل معارك مع Nate Diaz و Dustin Poirier بعد هدمه لمدة دقيقة واحدة لنجم MMA المتقاعد بن أسكرين نهاية الأسبوع الماضي.

لقد سئم UFC supremo White من رؤية نجم وسائل التواصل الاجتماعي يتابع نوبات مع مقاتليه ، حيث قال لبول عبر Yahoo Sports: "لماذا لا تذهب لمحاربة ملاكم f **** g؟ & quot

"لماذا يستمر هؤلاء الرجال في التحدث إلى شباب UFC؟

& quot ؛ سأضطر إلى صفعهم بخطاب قانوني آخر ، هؤلاء الحمقى اللعين.

& مثل التحدث إلى f **** g الملاكمين. ماذا تفعل؟"

وايت ليس من المعجبين بمستخدمي YouTube الذين يتنافسون كمقاتلين محترفين ويعتقد أن شعبية المعارك هي علامة على مدى تراجع الملاكمة.

قال: "الملاكمة لا تزال تسير على هذا النحو [يشير يديه إلى أسفل].

عرض الاشتراك في الكازينو: اطلب ما يصل إلى 800 جنيه إسترليني في CASINO BONUS CASH

& quot هذا الرجل [جايك بول] يلعب هذا الشيء بشكل مثالي والملاكمة في مثل هذا المكان السيئ.

& quot إنهم يقومون بعمل جيد حقًا في امتصاص الناس لشراء هذا الشيء. جيد له. & quot

في إطار التحضير لمباراة Paul vs Askren ، كشف White الواثق أنه & # x27d على استعداد للمراهنة بمليون دولار على الأخير الذي تغلب على YouTuber الذي تحول إلى ملاكم.


ما & # x27s الخلفية الدرامية؟

وكان بارنز ، الذي يعمل في تايلاند ، قد أقام في منتجع "سي فيو" في وقت سابق من هذا العام.

يقال إنه دخل في جدال مع الموظفين حوله راغبًا في إحضار زجاجة الكحول الخاصة به أثناء تناول الطعام في المطعم.

قال بيان صادر عن الفندق إنه تسبب في إحداث ضجة "& quot ؛ ورفض دفع رسوم كوركاجي التي تم التنازل عنها في النهاية عندما تدخل المدير.

بعد مغادرته ، نشر بارنز تعليقًا سلبيًا على العقار على موقع TripAdvisor ، وبعد ذلك رفع الفندق دعوى قضائية ضده بتهمة التشهير ، مما أدى إلى اعتقاله في سبتمبر.

كان يواجه عقوبة تصل إلى عامين في السجن.

زعم الفندق أن مراجعته & quot؛ مفبركة ومتكررة وخبيثة & quot.

قال بارنز إنه فقد وظيفته بسبب الحادث وأعرب عن مخاوفه من أن الدعاية التي تلقتها قضيته ستجعل من الصعب العثور على عمل جديد.

قال الفندق إنه بعد نشر العديد من المراجعات السلبية ، تلقى الإلغاءات والاستفسارات حول معاملة الموظفين.

تم إسقاط القضية في النهاية بعد أن اعتذر الأمريكي عن & quot؛ تصريحات خاطئة وغير صحيحة مرارًا وتكرارًا. تم إجراؤها لتشويه سمعة Sea View بشكل ضار. تمت كتابة هذه المراجعات بدافع الغضب والحقد & quot.


اعرف حقوقك: التمييز العنصري والتشهير

التمييز العنصري هو عندما يتم معاملة شخص ما بشكل أقل تفضيلاً من شخص آخر في وضع مماثل بسبب العرق أو اللون أو النسب أو الأصل القومي أو العرقي أو وضع المهاجرين.

على سبيل المثال ، سيكون "تمييزًا مباشرًا" إذا رفض وكيل عقارات تأجير منزل لشخص ما لأنهم من خلفية عرقية معينة أو لون بشرة معين.

إنه أيضًا تمييز عنصري عندما تكون هناك قاعدة أو سياسة هي نفسها بالنسبة للجميع ولكن لها تأثير غير عادل على الأشخاص من عرق أو لون أو سلالة أو أصل قومي أو عرقي أو وضع مهاجر.

وهذا ما يسمى "التمييز غير المباشر".

على سبيل المثال ، قد يكون تمييزًا عنصريًا غير مباشر إذا قالت الشركة إنه يجب على الموظفين عدم ارتداء القبعات أو أغطية الرأس الأخرى في العمل ، حيث من المحتمل أن يكون لذلك تأثير غير عادل على الأشخاص من بعض الخلفيات العرقية / الإثنية.

ما هي الكراهية العنصرية أو الذم العنصري؟

الكراهية العنصرية (يشار إليها أحيانًا بالذم) هي القيام بشيء في الأماكن العامة على أساس العرق أو اللون أو الأصل القومي أو العرقي لشخص أو مجموعة من الناس والذي من المحتمل أن يسيء أو يهين أو يهين أو يخيف.

قد تشمل أمثلة الكراهية العنصرية ما يلي:

  • مواد مسيئة عنصريًا على الإنترنت ، بما في ذلك المنتديات والمدونات ومواقع الشبكات الاجتماعية ومواقع مشاركة الفيديو
  • التعليقات أو الصور المسيئة عنصريًا في صحيفة أو مجلة أو منشور آخر مثل نشرة أو نشرة
  • خطابات مسيئة عنصريًا في تجمع عام
  • تعليقات مسيئة عنصريًا في مكان عام ، مثل متجر أو مكان عمل أو حديقة أو في وسائل النقل العام أو في المدرسة
  • تعليقات مسيئة عنصريًا في الأحداث الرياضية من قبل اللاعبين أو المتفرجين أو المدربين أو المسؤولين.

كيف أحمي من التمييز العنصري والكراهية العنصرية؟

يهدف قانون التمييز العنصري إلى ضمان معاملة الأستراليين من جميع الخلفيات على قدم المساواة والحصول على نفس الفرص.

يجعل هذا القانون من التعامل معك بشكل غير عادل أو التمييز ضدك على أساس العرق أو اللون أو النسب أو الأصل القومي أو العرقي ووضع الهجرة مخالفًا للقانون.

كما يخالف القانون الكراهية العنصرية.

ينفذ القانون التزامات أستراليا بموجب الاتفاقية الدولية للقضاء على جميع أشكال التمييز العنصري, التي تلتزم بها أستراليا.

ماذا يفعل قانون التمييز العنصري؟

يحميك القانون من التمييز في العديد من مجالات الحياة العامة ، بما في ذلك:

  • توظيف - الحصول على وظيفة ، وشروط الوظيفة ، والتدريب ، والترقية ، والفصل من العمل
  • التعليم - التسجيل أو الدراسة في دورة في مدرسة أو كلية أو جامعة خاصة أو عامة
  • الإقامة - استئجار أو شراء منزل أو وحدة
  • الحصول على الخدمات أو استخدامها - مثل الخدمات المصرفية والتأمين ، والخدمات التي تقدمها الدوائر الحكومية ، وخدمات النقل أو الاتصالات السلكية واللاسلكية ، والخدمات المهنية مثل تلك التي يقدمها المحامون أو الأطباء أو التجار ، والخدمات التي تقدمها المطاعم أو المتاجر أو أماكن الترفيه
  • الوصول إلى الأماكن العامة - مثل الحدائق أو المكاتب الحكومية أو المطاعم أو الفنادق أو مراكز التسوق.

يحميك القانون أيضًا إذا كنت كذلك مضايقة بسبب عرقك.

ماذا عن التمييز والتحرش في العمل؟

يغطي قانون التمييز العنصري المواقف التي تشعر فيها ، بسبب عرقك ، بأنك قد:

  • رفض العمل
  • طرد
  • رفض الترقية أو النقل أو أي مزايا أخرى متعلقة بالتوظيف
  • إعطاء شروط أو شروط توظيف أقل مواتاة
  • حرمانهم من المساواة في الحصول على فرص التدريب
  • تم اختياره للتكرار
  • مضايقة.

لا يهم إذا كنت تتقدم لوظيفة ، أو كنت متدربًا أو متدربًا ، أو تحت المراقبة ، أو تعمل بدوام جزئي أو بدوام كامل ، أو إذا كنت موظفًا عاديًا أو دائمًا - فأنت محمي بموجب القانون.

يغطي القانون جميع أنواع أرباب العمل ، بما في ذلك: الكومنولث وحكومات الولايات والقطاع الخاص بالإضافة إلى وكالات العمل والتوظيف والتوظيف القائمة على العقود والعمولات.

يتحمل أرباب العمل المسؤولية القانونية لاتخاذ جميع الخطوات المعقولة لمنع التمييز العنصري ويجب أن يكون لديهم سياسات وبرامج لمنع التمييز العنصري في مكان العمل.

ادعى رجل ماوري ، يعمل في شركة بناء ، أن زملائه في العمل استخدموا مصطلحات مسيئة ، مثل "السود" و "الزنوج" ، في حضوره.

قدم شكوى إلى مدير الشركة مما أدى إلى رفض زملائه العمل معه. أدى ذلك إلى جعله غير رسمي ، وفي النهاية ، لم يعرض عليه رئيسه أي عمل آخر.

من خلال التوفيق ، وافقت الشركة على دفع تعويض مالي للرجل ، وتزويده بمرجع مكتوب وترتيب تدريب لمكافحة التمييز لموظفي الشركة.

متى لا تكون الكراهية العنصرية ضد القانون؟

يهدف قانون التمييز العنصري إلى تحقيق التوازن بين الحق في التواصل بحرية ("حرية التعبير") والحق في العيش بمنأى عن الكراهية العنصرية أو الذم.

لتحقيق هذا التوازن ، يحدد القانون بعض الأشياء التي لا تتعارض مع القانون ، شريطة أن يتم "تنفيذها بشكل معقول وبحسن نية" - حتى لو تم القيام بها في الأماكن العامة.
بموجب القانون ، فإن الأشياء التي لا تتعارض مع القانون إذا تم "القيام بها بشكل معقول وبحسن نية" هي:

  • عمل أو أداء فني - على سبيل المثال ، مسرحية يتم فيها التعبير عن مواقف مسيئة عنصريًا بواسطة شخصية.
  • بيان أو منشور أو مناقشة أو نقاش لأغراض أكاديمية أو علمية حقيقية - على سبيل المثال ، مناقشة ومناقشة السياسة العامة مثل الهجرة والتعددية الثقافية أو التدابير الخاصة لمجموعات معينة.
  • إعداد تقرير عادل ودقيق حول مسألة تتعلق بالمصلحة العامة - على سبيل المثال ، تقرير عادل في إحدى الصحف حول سلوك مسيء عنصريًا.
  • إبداء تعليق عادل ، إذا كان التعليق تعبيرًا عن إيمان شخص حقيقي.

قالت امرأة من السلفادور إنها تعرضت للمضايقة والتخويف من قبل زميل لها في العمل أثناء عملها في منظمة.

قالت إنها أثارت مخاوفها مع الإدارة وقيل لها "أنت عاطفي للغاية - هذا لأنك من أمريكا الجنوبية". وبعد ذلك أصبح موقف المرأة زائداً عن الحاجة وادعت أن ذلك يشكل تمييزاً عنصرياً.

اعترفت المنظمة بأن المرأة كانت على خلاف مع زميل لها وقدمت شكوى إلى الإدارة. ونفت المنظمة أن تكون التعليقات المتعلقة بالخلفية العرقية للمرأة قد صدرت على النحو المزعوم. وقالت المنظمة إن التكرار كان بسبب إعادة هيكلة حقيقية.

تم حل الشكوى من خلال التوفيق بالاتفاق على أن تقدم المنظمة للمرأة بيان ندم وتعويض مالي. ووافقت المنظمة أيضًا على أن يكمل الموظفون تدريبات مناهضة للتمييز في غضون 6 أشهر من مؤتمر التوفيق.

ماذا أفعل إذا تعرضت للتمييز أو الكراهية العنصرية؟

قد ترغب في التعامل مع الموقف بنفسك عن طريق رفعه مباشرة مع الشخص أو الأشخاص المعنيين أو مع مشرف أو مدير أو مسؤول اتصال خاص بالتمييز / التحرش.

تقديم شكوى للهيئة

إذا لم يؤد ذلك إلى حل الموقف ، أو إذا كنت لا تشعر بالراحة للقيام بذلك ، يمكنك تقديم شكوى إلى مفوضية حقوق الإنسان الأسترالية. يمكنك أيضًا أن تطلب من شخص مثل محامٍ أو محامٍ أو نقابة عمالية تقديم شكوى نيابة عنك.

تقديم شكوى إلى المفوضية لا يكلف شيئًا.

يجب كتابة شكواك. لدى المفوضية نموذج شكوى يمكنك تعبئته وإرساله أو إرساله إلينا بالفاكس أو يمكنك تقديم شكوى عبر الإنترنت على موقعنا الإلكتروني. إذا لم تتمكن من تقديم شكواك كتابيًا ، فيمكننا مساعدتك في ذلك.

يجب أن تذكر الشكوى ما حدث ومتى وأين حدث ومن المتورط. يمكن تقديم الشكوى بأي لغة. إذا كنت بحاجة إلى مترجم أو مترجم فوري ، فيمكننا ترتيب ذلك لك.

أبلغت شركة عقارية رجلاً كينيًا أنه طُلب منه إخلاء المبنى الذي استأجره منهم.

وادعى أنه على الرغم من أنه تفاوض على موعد لإخلاء المبنى ، قامت الشركة بتغيير أقفال الوحدة دون إخباره. كما ادعى أنه عندما ذهب إلى الوحدة لاستلام ممتلكاته ، تعرض للإيذاء العنصري من قبل أحد أفراد عائلة مدير الشركة.

وافقت الشركة على أنها غيرت أقفال الوحدة لكنها قالت إنها لم تفعل ذلك إلا لأن إيجار الرجل كان متأخرًا. كما نفى فرد عائلة مدير الشركة الإساءة للرجل عنصريًا.

تمت تسوية الشكوى ، حيث وافق فرد العائلة على دفع تعويض مالي للرجل وحضور تدريب لمكافحة التمييز.

ماذا سيحدث لشكواي؟

عندما تتلقى المفوضية شكوى بشأن شيء مشمول بقانون التمييز العنصري ، يمكن لرئيس اللجنة التحقيق في الشكوى ومحاولة حلها عن طريق التوفيق.

اللجنة ليست محكمة ولا يمكنها تحديد حدوث تمييز. يتمثل دور اللجنة في الحصول على كلا الجانبين من القصة ومساعدة المعنيين على حل الشكوى. قد يتصل بك موظفو المفوضية للحصول على مزيد من المعلومات حول شكواك.

بشكل عام ، ستخبر المفوضية الشخص أو المنظمة بأن الشكوى ضد (المدعى عليه) بشأن شكواك وتعطيه نسخة من الشكوى. قد تطلب المفوضية من المدعى عليه معلومات محددة أو رداً مفصلاً على شكواك.

عند الاقتضاء ، ستدعوك اللجنة للمشاركة في التوفيق. التوفيق هو عملية غير رسمية تسمح لك وللمستجيب بالتحدث عن القضايا ومحاولة إيجاد طريقة لحل الشكوى.

إذا لم يتم حل شكواك أو تم إيقافها لسبب آخر ، يمكنك رفع شكواك إلى المحكمة الفيدرالية الأسترالية أو محكمة الصلح الفيدرالية.

ما الذي يمكنني فعله لمنع التمييز؟

لكل فرد دور يلعبه للمساعدة في ضمان حصول الأشخاص من ثقافات وخلفيات متنوعة على نفس الفرص التي يتمتع بها الأستراليون الآخرون للمشاركة في الحياة السياسية والاقتصادية والاجتماعية لمجتمعاتنا من خلال إعلامنا بما يحدث.

تضطلع اللجنة بمجموعة واسعة من الأنشطة لزيادة الوعي بالحقوق والمسؤوليات المنوطة بالأفراد والمنظمات بموجب قانون التمييز العنصري.

هناك أيضًا تركيز رئيسي على إجراء مشاريع بحثية وتعليمية لمعالجة العنصرية وتعزيز تفاهم أكبر بين الناس من ثقافات وخلفيات مختلفة.

تضمنت المشاريع مشاورات وطنية ومؤتمرات ومنتديات مجتمعية ومنتديات عبر الإنترنت.

طورت اللجنة موارد لمساعدة المنظمات الرياضية وأصحاب العمل على الاستجابة للتنوع الثقافي والاستفادة منه. كما تم تطوير موارد التعليم للمدارس والمجتمعات.

يمكنك معرفة المزيد حول ما نقوم به من خلال زيارة:
www.humanrights.gov.au/racial_discinction

الشراكة والاستراتيجية الوطنية لمكافحة العنصرية

في فبراير 2011 ، أعلنت حكومة الكومنولث سياسة أستراليا الجديدة متعددة الثقافات ، شعب أستراليا.

وكان أحد المكونات الرئيسية لهذه السياسة هو إنشاء شراكة وطنية جديدة لوضع وتنفيذ استراتيجية وطنية شاملة لمكافحة العنصرية في أستراليا.

يقود مفوض التمييز العنصري عملية تطوير وتنفيذ الشراكة والاستراتيجية الوطنية لمناهضة العنصرية ، وقد تم إنشاء أمانة عامة داخل اللجنة الأسترالية لحقوق الإنسان.

أين يمكنني الحصول على مزيد من المعلومات؟

تفاصيل الاتصال باللجنة الأسترالية لحقوق الإنسان هي:

العنوان البريدي
لجنة حقوق الإنسان الأسترالية
صندوق بريد GPO 5218
سيدني نيو ساوث ويلز 2001
عنوان الشارع: الطابق 3 ، 175 شارع بيت
سيدني نيو ساوث ويلز 2000

هاتف: (02) 9284 9600 أو 1300369711
TTY: 1800620241 (مجاني)
الفاكس: (02) 9284 9611
بريد الالكتروني: [email protected]

شكاوي

إذا كنت بحاجة إلى مترجم Auslan ، فيمكن للجنة ترتيب ذلك من أجلك.

إذا كنت كفيفًا أو لديك ضعف في الرؤية ، يمكن للهيئة تقديم معلومات بديلة
تنسيقات عند الطلب.

نقاط اتصال أخرى لشكاوى الكراهية العنصرية

إذا كنت قلقًا بشأن القصص الإعلامية المسيئة أو البث أو المحتوى عبر الإنترنت ، فيمكنك تقديم شكوى إلى هيئة الاتصالات والإعلام الأسترالية (ACMA) ومجلس معايير الإعلان للإعلانات أو مجلس الصحافة الأسترالي لقصص الصحف.

يمكنك أيضًا تقديم شكوى إلى محرر أو مدير المؤسسة الإعلامية المعنية.
إذا كنت قلقًا بشأن السلوك العدواني من قبل الجيران ، فيمكنك الاتصال بمركز العدالة المجتمعية للمساعدة في حل المشكلة ، أو يمكنك التوجه إلى إدارة الإسكان إذا كنت تعيش في سكن عام.

إذا تم تهديدك بالعنف أو مهاجمتك بعنف ، يجب عليك الذهاب إلى الشرطة.

استشارات قانونية عامة

إذا كنت تفكر في تقديم شكوى ، فقد تحتاج أيضًا إلى التفكير في الحصول على مشورة قانونية أو الاتصال بنقابة العمال الخاصة بك.


يقدم هذا القسم لمحة موجزة عن قوانين بعض البلدان الأخرى حتى ديسمبر / كانون الأول 2001. ولا يغطي أي تغييرات ربما تم إجراؤها على القوانين منذ ذلك التاريخ.

قوانين التشهير الأمريكية والتعديل الأول

من وقت لآخر ، يُزعم أن التعديل الأول للولايات المتحدة الأمريكية يحمي خطاب الأمريكيين إلى الحد الذي يمكنهم فيه قول أي شيء يرغبون فيه عن شخص آخر دون المخاطرة بإجراء تشهير ناجح ضدهم. ومع ذلك ، فإن التعديل الأول لا يحمي كل الكلام ، على سبيل المثال ، لا توجد حماية دستورية للبيانات الكاذبة للحقائق.

تعتبر قوانين التشهير في الولايات المتحدة أقل تقييدًا للتعبير بشكل ملحوظ من قوانين معظم (ربما جميع) البلدان الأخرى لأن التعديل الأول للولايات المتحدة يوفر حماية قوية لحرية التعبير. تم تطوير القواعد التي تحكم متى يكون الخطاب التشهيري قابلاً للتنفيذ من قبل المحكمة العليا الأمريكية بشكل أساسي منذ عام 1964 (قضية شركة نيويورك تايمز ضد سوليفان) وهي معقدة.

لكي يكون البيان تشهيريًا بموجب قوانين الولايات المتحدة ، يجب أن يكون خاطئًا (ومقدار ما هو كاذب هو جانب ذو صلة). يعتمد نجاح إجراء التشهير أيضًا على ما إذا كان الخطاب عبارة عن بيان حقيقة أم رأي (هناك قواعد تتعلق بما هو "رأي"). بشكل عام ، الآراء النقية محمية ، بينما التأكيدات الواقعية أو الآراء التي تتضمن تأكيدًا على حقيقة موضوعية قابلة للتنفيذ (Milkovich v. Lorain Journal Co. ، (1990)). هناك أيضًا عوامل أخرى ذات صلة بالوقت الذي يكون فيه الخطاب التشهيري قابلاً للتنفيذ ، بما في ذلك ما إذا كان يتعلق بشخصية عامة أو خاصة و / أو مسألة تهم الجمهور ، وما إلى ذلك.

  • يُطلب من المدعي الذي يكون موظفًا عامًا أو شخصية عامة إثبات "الخبث الفعلي" ، أي أن الإفادة صدرت مع العلم بأنها كاذبة أو بتجاهل طائش لما إذا كانت كاذبة أم لا (New York Times Co. سوليفان (1964) وعدد من القضايا اللاحقة التي تحدد من هو الشخصية العامة ، إلخ).
  • مطلوب من المدعي الذي هو شخصية خاصة أن يثبت أن البيان كاذب ، وأن المتحدث قد تورط في درجة معينة من الإهمال. يختلف القانون بين الولايات الأمريكية حيث قد تحدد الولايات لنفسها المعيار المناسب للمسؤولية للأفراد (Gertz v. Robert Welch Inc.، (1974)). وقد يتبنون معيار "الحقد الفعلي" ، على الرغم من أن معظم الدول قد اعتمدت معيار الإهمال ، الذي يختلف تعريفه بين الدول. (ومع ذلك ، في القضايا التي تهم الجمهور ، فإن معيار "الحقد الفعلي" مطلوب بموجب التعديل الأول ، بغض النظر عما إذا كان المدعي شخصية عامة أو خاصة).

لمزيد من المعلومات التفصيلية حول قوانين التشهير الأمريكية والقيود الدستورية ، راجع العناصر الأساسية لقانون التشهير بقلم جريج أبوت ، النائب في القانون ، سانت بول / مينيابوليس.

تم تلخيص عدد من الأمثلة لقضايا التشهير بالولايات المتحدة الأمريكية في ملخصات قضايا التشهير عبر الإنترنت لشركة Perkins Coie LLP.

مسؤولية ISP / ICH

المادة 230 من قانون آداب الاتصالات بالولايات المتحدة الأمريكية لعام 1996 ("CDA") ، والتي يشار إليها غالبًا باسم بند "Good Samaritan" ، تحصين مقدمي خدمات الكمبيوتر التفاعليين من المسؤولية كناشر. (على الرغم من أنه تم إسقاط أجزاء أخرى من CDA من قبل المحكمة العليا الأمريكية ، إلا أن S230 لم يكن كذلك). ينص الجزء ذي الصلة من S230 على ما يلي:

كان المقصود من قانون التشهير في المملكة المتحدة لعام 1996 ، من بين أمور أخرى ، توضيح الدفاع عن النشر البريء لمقدمي خدمات الإنترنت. وترد هذه الأحكام في القسم 1 (1) و 1 (3) من القانون:

1 (1) في إجراءات التشهير يكون للشخص دفاع إذا أظهر -
(أ) لم يكن هو مؤلف أو محرر أو ناشر البيان المشكو منه ،
(ب) تولى العناية المعقولة فيما يتعلق بنشرها ، و
(ج) لم يكن يعلم ولم يكن لديه سبب للاعتقاد بأن ما فعله تسبب في نشر بيان تشهيري أو ساهم في نشره.
.

1 (3) لا يُعتبر الشخص مؤلفًا أو محررًا أو ناشرًا لبيان ما إذا كان مشاركًا فقط -
.
(ج) في معالجة أو عمل نسخ أو توزيع أو بيع أي وسيط إلكتروني يتم فيه تسجيل البيان أو عليه ، أو في تشغيل أو توفير أي معدات أو نظام أو خدمة يتم بواسطتها استرداد البيان أو نسخه أو توزيعه أو صنعه متوفر في شكل إلكتروني
.
(هـ) كمشغل أو مزود الوصول إلى نظام اتصالات يتم بواسطته إرسال البيان أو إتاحته من قبل شخص ليس له سيطرة فعلية عليه.

يبدو أن فائدة هذه الأحكام مشكوك فيها. كما علق ليليان إدواردز في "التشهير والإنترنت: استدعاء الأسماء في الفضاء الإلكتروني":


الأقنعة & # x27 يجب أن تكون بديلة & # x27

في قضية Goodstart ، عملت الموظفة في مركز Gladstone التابع لشركة & # x27s لمدة 14 عامًا قبل إخبارها بأنها يجب أن تحصل على لقاح الإنفلونزا ما لم تحصل على إعفاء طبي من أن القيام بذلك غير آمن.

أخبرت المركز أنها كانت قلقة بشأن الآثار الجانبية لأنها عانت من رد فعل تحسسي للقاح قبل 11 عامًا ولديها تاريخ من مرض المناعة الذاتية المزمن ، والذي زعمت أنه تم شفاؤه فقط بمساعدة المعالجين الطبيعيين وأخصائيي التغذية.

كما جادلت بأن سياسة المركز تتعارض مع كتيب التحصين التابع لوزارة الصحة والذي ينص على ضرورة إعطاء الموافقة الحرة والمستنيرة.

لكن المركز رفض أسبابها باعتبارها إعفاءً صالحًا ، بما في ذلك شهادة طبية تثبت حساسية جهازها المناعي ، وتم فصلها بعد شهرين.

يقول محاموها وطلباتها # x27 إن فرض التطعيم وفشل في اختبار عدم القدرة على أداء المتطلبات الملازمة للوظيفة لأن المطلب خلاف ذلك غير قانوني وغير معقول وغير أخلاقي لأنه شرط أن يوافق الموظفون على وضع بطارية على أجسادهم للاحتفاظ بوظيفته & quot.

حتى نقل هذا المطلب كان شكلاً من أشكال الاعتداء "لأن [Goodstart [تسبب عمداً أو بتهور في أن تكون مقدمة الطلب في حالة تخوف من أن [Goodstart] سترتب لخضوعها للضرب".

لقد جادلوا بأن وظيفة المربي "هي نفسها بشكل أساسي" مع لقاح الإنفلونزا أو بدونه ، وأن المركز كان يمكن أن ينص على تدابير بديلة مثل ارتداء الأقنعة ، وزيادة التباعد الاجتماعي وفحص درجات الحرارة.

كما زعم المربي أن ثلاثة موظفين آخرين رفضوا بناء على اعتراضات طبية لكنهم ما زالوا يعملون بدون لقاح.


حقك في التقاط مقاطع فيديو وصور

عندما تكون في الأماكن العامة في الهواء الطلق حيث تكون متواجدًا بشكل قانوني ، يحق لك التقاط أي صورة في وضع العرض العادي (انظر الملاحظة أدناه حول التسجيل الصوتي). يتضمن ذلك صورًا ومقاطع فيديو للمباني الفيدرالية ومرافق النقل (بما في ذلك المطارات) وضباط الشرطة.

  • عندما تكون في ملكية خاصة ، يضع مالك العقار القواعد المتعلقة بالتقاط الصور أو مقاطع الفيديو. إذا عصيت قواعد أصحاب الممتلكات ، فيمكنهم أن يأمروك بإخراجك من ممتلكاتهم (ويتم القبض عليك بتهمة التعدي على ممتلكات الغير إذا لم تمتثل).
  • يجب ألا تأمرك الشرطة بالتوقف عن التقاط الصور أو الفيديو. لا يجب تحت أي ظرف من الظروف مطالبتك بحذف صورك أو مقاطع الفيديو الخاصة بك.
  • قد يأمر ضباط الشرطة المواطنين بوقف الأنشطة التي تتدخل حقًا في عمليات إنفاذ القانون المشروعة. بشكل عام ، ستثق المحكمة في حكم الضابط حول ما "يتدخل" أكثر من حكمك. لذا إذا أمرك أحد الضباط بالوقوف إلى الخلف ، فافعل ذلك.
  • إذا قال الضابط إنه سيقبض عليك إذا واصلت استخدام الكاميرا الخاصة بك ، فمن الأفضل في معظم الظروف وضع الكاميرا بعيدًا والاتصال بالاتحاد الأمريكي للحريات المدنية للحصول على المساعدة ، بدلاً من المخاطرة بالاعتقال.
  • لا يجوز لضباط الشرطة بشكل عام مصادرة صورك أو مقاطع الفيديو الخاصة بك أو مطالبتك بمشاهدتها أو البحث في محتويات هاتفك الخلوي دون أمر قضائي. بالإضافة إلى ذلك ، من الممكن أن توافق المحاكم على مصادرة الكاميرا في بعض الظروف إذا كان لدى الشرطة اعتقاد معقول وحسن النية أنه يحتوي على أدلة على جريمة ارتكبها شخص آخر غير الشرطة نفسها (من غير المستقر ما إذا كانوا لا يزالون بحاجة مذكرة لمشاهدتها). (ملاحظة: تم تحديث هذا القسم ليعكس قرار المحكمة العليا الأمريكية الصادر في يونيو 2014 في رايلي ضد كاليفورنيا، حيث رأت المحكمة أن الشرطة بحاجة إلى أمر تفتيش لتفتيش الهاتف المحمول.)

الأسئلة الشائعة حول إخلاء المسؤولية

إذا كنت & rsquore تبحث عن مزيد من الإجابات ، فإليك بعض الأسئلة المتداولة حول إخلاء المسؤولية:

هل أحتاج إلى إخلاء المسؤولية؟

نعم ، أنت بحاجة إلى إخلاء مسؤولية لحماية موقع الويب الخاص بك من المسؤولية القانونية. تُعلم إخلاء المسؤولية المستخدمين بأن موقعك لن يكون مسؤولاً عن أي أضرار لحقت به من استخدام موقعك.

على سبيل المثال ، إذا كنت تدير مدونة قانونية ، فسيخبر إخلاء المسئولية القانونية المستخدمين أنه لا ينبغي اعتبار المحتوى الخاص بك بمثابة مشورة قانونية ، ولن يتم تحميل موقعك المسؤولية عن أي إجراءات قانونية قد يتخذها القارئ.

سواء كنت تدير موقعًا للتجارة الإلكترونية أو مدونة أو تطبيقًا أو موقعًا إلكترونيًا عامًا ، فأنت بحاجة إلى إخلاء مسؤولية (أو عدة إخلاء مسؤولية) لتكون شفافًا مع المستخدمين وتحمي نفسك من المطالبات القانونية.

أين أضع إخلاء المسؤولية الخاص بي؟

ضع إخلاء المسؤولية حيث يمكن للمستخدمين العثور عليه بسهولة. يمكنك وضع إخلاء المسؤولية أو إخلاء المسؤولية في صفحة منفصلة ، ثم الارتباط بهذه الصفحة في قائمة موقع الويب الخاص بك ، أو تذييل موقع الويب ، أو صفحة الظهور إذا كان لديك واحدة.

يجب عليك أيضًا وضع إخلاء المسؤولية على المحتوى ذي الصلة. على سبيل المثال ، إذا قمت بالترويج لأحد منتجات Amazon في منشور مدونة من خلال برنامج Amazon Affiliates ، فأنت بحاجة إلى إضافة إخلاء مسؤولية Amazon Affiliates إلى منشور المدونة هذا.

ما أنواع إخلاء المسؤولية الموجودة؟

هناك العديد من أنواع إخلاء المسؤولية التي تتناول المسؤوليات لمختلف الصناعات والأنشطة والمحتوى. أكثر أنواع إخلاء المسؤولية شيوعًا هي:

  1. إخلاء مسؤولية الاستخدام العادل: يوضح إخلاء مسؤولية الاستخدام العادل أنك تستخدم مواد محمية بحقوق الطبع والنشر على موقع الويب الخاص بك بشكل قانوني وبأذونات مناسبة.
  2. الضمان تنويه: توضح بيانات إخلاء المسؤولية عن الضمان أن البائعين ومقدمي الخدمات ليسوا مسؤولين عن أي فشل محتمل في المنتج أو الخدمة.
  3. إخلاء مسؤولية حقوق النشر: يتيح إخلاء المسؤولية عن حقوق النشر لزوار الموقع معرفة أن موقعك يحتوي على مواد محمية بحقوق الطبع والنشر.
  4. لا إخلاء المسؤولية: عدم إخلاء المسؤولية يُعلم المستخدمين أنك لست مسؤولاً عن الإجراءات التي يتخذونها بناءً على المحتوى الموجود على موقع الويب الخاص بك.
  5. إخلاء مسؤولية السرية: تضمن إخلاء المسؤولية عن السرية للمستخدمين أن بعض المحتوى ، مثل معلومات الاتصال ، يقصد به فقط أن تراه أطراف معينة.
  6. إخلاء المسؤولية التابعة: Affiliate disclaimers disclose your participation in an affiliate program, such as Amazon Associates.
  7. YouTube Disclaimer: YouTube disclaimers are any disclaimer found in the video description of a YouTube video. Commonly, copyright disclaimers and no responsibility disclaimers double as YouTube disclaimers.
  8. Views Expressed Disclaimer: Views expressed disclaimers specify that the opinions found on your website are not the views or opinions of your business.
  9. Investment Disclaimer: An investment disclaimer informs readers that your investments commentary is information, and should not be taken as official investment advice.
  10. No Guarantee Disclaimer: No guarantee disclaimers announce that your website or business makes no promises about the results of a product or service.
  11. Use at Your Own Risk Disclaimer: Use at your own risk disclaimers instruct your site&rsquos visitors to act on your content or recommendations at their own risk.
  12. Email Disclaimer: An email disclaimer is any disclaimer added to the footer of an email. Most often, confidentiality disclaimers act as email disclaimers.
  13. Past Performance Disclaimer: Past performance disclaimers state that previous results do not equal future results.
  14. Medical Disclaimer: A medical disclaimer informs users that the content on the site is provided for informational purposes only, and does not substitute professional medical advice.

How Do I Write a Disclaimer?

You can write a disclaimer by modifying a disclaimer template to address any liabilities you have on your site.

Using a disclaimer template will make it easy for you to pick and choose the disclaimers that may apply to your website, and then customize those disclaimers to include any information unique to your site.

Additional FAQs

Written by Simon Fogg

Simon is a data privacy expert and legal analyst for Termly. He studies news and trends in the data privacy space, then brings compliance solutions to business owners and website operators.

Related Articles


شاهد الفيديو: حجز مطاعم Book A Resto (ديسمبر 2021).