وصفات الكوكتيل والمشروبات الروحية والحانات المحلية

بناء فريق ناقص الخميرة: 3 طرق صحية لإلهام موظفي المحامين كفريق

بناء فريق ناقص الخميرة: 3 طرق صحية لإلهام موظفي المحامين كفريق

هل ما زلت تعامل موظفيك للقطات ما بعد المناوبة وتسميها بناء الفريق؟ قد ترغب في إعادة التفكير في نهجك.

تقول كيت جيروين ، "إن الخروج والسكر معًا أمر متأصل حقًا في ثقافة المحامين ، ولكنه يمكن أيضًا أن ينفر بعض الموظفين ، خاصة أولئك الذين لديهم عائلات ، أو علاقات مع أشخاص ليسوا في الصناعة ، أو أولئك الذين لا يشربون". صاحب فرس النهر الأزرق القادم من البوكيرك.

بالإضافة إلى ذلك ، يقول كايلي جينكينز ، المدير العام في زهاف في فيلادلفيا ، "يمكن أن يجعل الموظفين غير مرتاحين في وضع يضطرون فيه للشرب مع الرؤساء وزملاء العمل". "لأن مالكنا [مايك سولومونوف] رصين لأكثر من 10 سنوات ، فإن أحداث بناء الفريق بدون كحول مهمة بالنسبة لنا حتى نتمكن من أن نكون شاملين لجميع الموظفين."

في فلاغستاف هاوس في بولدر ، كولورادو ، تعد الصحة أيضًا جزءًا مهمًا من ثقافة الشركات. يقول المدير العام آدم مونيت: "نحن محاطون بالكحول كل يوم ، وهناك بار نعمل فيه". "الأشخاص في وظائف أخرى لا يمكنهم الوصول إلى ذلك ، لذا نحاول التركيز على الأنشطة الأخرى للموظفين مثل أي عمل آخر."

هنا ، يشارك جيروين وجينكينز ومونيت وآخرون استراتيجياتهم لتطوير وتنفيذ أفضل أنشطة بناء الفريق دون الخمر.

1. مشاركة وجبة

وفقًا لجينكينز ، فإن أحد الأنشطة المفضلة لموظفيها هو تناول الدجاج المقلي الكوري معًا بعد خدمة الاثنين. وتقول: "نحن نطلب ونطلب مُسبقًا ، وهو نشاط رائع في وقت متأخر من الليل لا يتضمن الكحول". "نحن نتسكع ونتحادث ونفك الضغط ، فقط فوق الطعام ، وليس على اللقطات في حانة غوص في الشارع".

في فلاجستاف هاوس ، تقدم مونيت وجبات عائلية ما قبل الخدمة مع خيارات مغذية مثل الخضار النيئة وبار سلطة وبروتينات طازجة مطبوخة بزيت الزيتون أو زيت الأفوكادو. لا تقتصر الوجبة على "تحطيم الحواجز بين واجهة المنزل وخلفه - ليتحدث الطهاة مع الخوادم ومهربي الطعام وغيرهم من الموظفين الذين ليس لديهم مواقد وأطباق وأكواب بينهم - ولكنها تغذينا أيضًا على النحو المناسب للعمل الذي نقوم به."

2. اختيار الهواء الطلق

يوصي جيروين بالأنشطة الخارجية مثل التخييم وركوب الأمواج والتجديف لأنهم مناسبون للعائلة وغير منظمين للغاية ويخرجون الناس من مناطق الراحة الخاصة بهم.

غالبًا ما يفعل مونيت وفريقه الشيء نفسه ، مستغلين ساعات الصباح للتزلج والتزلج على الجليد والجري والمشي لمسافات طويلة في الجبال والمسارات المحلية. بالإضافة إلى العديد من أعضاء الفريق الذين يديرون طواعية سباق BolderBoulder 10K السنوي بالمدينة وسباق المغامرة Tough Mudder المحلي ، يلعب الموظفون أيضًا ألعابًا متكررة من الكرة الطائرة والعلم لكرة القدم ، والتي تقول مونيت إنها "رائعة لبناء العمل الجماعي".

3. كن مبدعا

من مفاجأة موظفيها مع مدرب يوغا ضيف إلى جلب الفنون والحرف اليدوية لإحياء اجتماع الموظفين ، تقول جيروين إن أفضل الأنشطة إبداعية وعفوية وليست شركة.

"مرة واحدة ، أحضرت أحزمة جلدية وخطابات قبل جلسات تنظيف لجميع الموظفين ، وفي البداية ، كان الناس يلعبون للتو للتخلص من التنظيف" ، كما تقول. "ولكن بعد ذلك دخلوا في الأمر حقًا ، وانتهى بنا جميعًا بأساور الفريق المتطابقة التي ارتدناها لمدة عام أو عامين."

سكوت سيل ، مدير تقطير التقطير في سياتل ويستلاند تقطير ، يوصي أيضًا بإبقاء الأنشطة متنوعة. مع كل شيء من مسابقات الطهي الحار إلى الأنشطة السريعة على غرار لعبة الكرنفال مثل السباقات ثلاثية الأرجل إلى نوادي الجري ، يحاول التأكد من وجود شيء ما للجميع. بالإضافة إلى ذلك ، عندما تقوم بتدوير الأنشطة باستمرار ، "من السهل على أي شخص المشاركة في شيء خارج منطقة الراحة الخاصة به ، لأنه هناك احتمال أن يكون النشاط التالي أكثر في غرفة القيادة الخاصة به" ، كما يقول.

حتى بعد 15 عامًا في مجال المشروبات الكحولية ، تعتقد سفيرة Grey Goose الإقليمية سيلينا غريس دونوفان أن الارتباط هو الأفضل بدون خمر. وتقول: "عندما كنت في الصناعة لفترة طويلة ، سئمت قليلاً من الروتين: اخرج ، اشرب ، نائماً ، كرر". "نعم ، إنه لأمر رائع أن تقضي ليلة ممتعة في الشرب ، ولكن الأمر الأكثر مكافأة هو حل غرفة الهروب معًا أو العضلات من خلال تمرين صعب مع زملائك في الفريق."

أو كما تقول مونيت ، "بالنسبة لنا ، يتعلق الأمر حقًا بهذا: يمكنك الحصول على مشروب مع أي شخص ، في أي مكان وفي أي وقت. لماذا الاعتماد على الكحول كعكاز لبناء الفريق عندما تتوفر العديد من الخيارات الأخرى؟ "


شاهد الفيديو: مهارات العمل الجماعي - مفهوم الفريق وأنواع فرق العمل (قد 2021).